心里有底后，沈深便跟Tony约了一个会议。

整体方案清晰，沈深讲解细化的规则，然后便让Tony考虑：“您看整体这么分布合理性怎么样？”

Tony点点头：“可以的，我想把绩效放进去，就算目前在名单上，但如果在周期内年度绩效有不合格，便不再享受。”

“这点好，我在支付条件里加进去，还有也不能出现违纪行为。还有吗？”

“其它倒没什么了。”

“那您什么时候能确定管理层中享受该年金的人员名单？”沈深问。

Tony想了一......