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第八十八节 协商解除
作者:资深农民工本章字数:3087更新时间:2021-01-12 18:41:51

听到了牛小白的这一句问话,黄萍再一次把身子往前倾了倾,得意地说道:“当然是猎头顾问了!他们是我们人力资源部重要的合作伙伴啊。你放心好了,我们手里掌握着大量猎头顾问的沟通方式,想让他们办这点小事,没有一点问题!”

“原来是这样子!”牛小白心里暗自一惊,难道上一次陆明辉的离职,是有人通过眼前的这一位人力资源部经理,找到合作的猎头顾问一手操作的?那么,前段时间一直给自己打电话的那些猎头顾问呢?

牛小白低着头想了想,之后又摇了摇头,对黄萍说道:“黄经理,我觉得这种方法对张天成不管用。你想想看,虽然他在福马公司工作了十二年了,但他只是一个生产领班,并不是什么核心岗位。如果在这个时候,有个猎头顾问主动打电话给他,说要挖他到另一家公司去,于情于理都说不通啊!而且,陆明辉的事情现在整个公司都知道了,大家都在说‘跳槽有风险,面试需谨慎’。在这个时候,张天成是不可能上这种当的。”

听到了“陆明辉”这个名字,黄萍的脸上不自然地僵了一下,随后点了点头,继续说道:“嗯……牛经理,你说得也对。我说了,这只不过是常用的一种方法而已,还有其它的办法。比如说,你可以利用公司的业绩考核制度,加强他在KPI(关键绩效指标)方面的考核,把目标定得不大容易实现,然后定期地与他一起回顾他的业绩;过了一段时间,你就可以以工作业绩不达标为由,写成报告发给我们部门,接下来由我们来处理。”

“可是……黄经理,我说了你不要生气啊。可能你也知道,虽然我们福马公司有业绩考核制度,但从来都没有认真地执行过……对于这套考核制度,其实我本人的经验也不是很足;各大公司目前所使用的那些概念,我还没有完全搞懂呢。”牛小白实话实说。

“不要紧的。其实那些概念也不是那么难懂,我说了你就知道了。就像我的一位资深人力资源朋友所说,业绩考核是一般做人力资源的人都不愿意主动去碰的东西。我一直对是否在福马公司内推行业绩考核心怀芥蒂。因为对于员工的工作业绩,福马公司之前确实没有很好的考核方法、考核标准,所以推行了又怕控制不了。呵呵……听起来是不是很矛盾?牛经理,我给你讲一个在人力资源界流传得很广的寓言故事吧。”

话说,森林大王老虎开了一家小型农场,让狐狸经理去管理十只母鸡员工,并负责给她们分发食物。狐狸经理领到食物之后,把食物平均地分成了11份,自己要了一份,其他的给了那十只母鸡。狐狸经理觉得这样做很公平:“虽然我是经理,体能消耗也大,但是我和你们吃的一样多啊。”

可是,这十只母鸡都不买账,都觉得自己分的太少了,于是合起伙来跟狐狸经理唱对台戏。虽然一只母鸡打不过狐狸经理,但十只母鸡一起闹意见,狐狸经理也没法应付啊。于是,狐狸经理对自己的老板老虎说:“这活我干不了了!我要离职!”

老虎笑了笑说:“别啊!你分发食物的方法不对,看我的。”

第一天,老虎非常随意地把食物分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后威严地对其他母鸡说:“你们自己讨论这些食物怎么分吧!”

为了争夺到大份一点的食物,母鸡们都沸腾了,恶狠狠地互相攻击,全然不顾有一些食物连平时的平均数量都没达到,也没母鸡去找老虎的麻烦了。狐狸经理非常钦佩地问老虎:“老板,这是什么方法?”老虎微微一笑:“听说过‘绩效工资’吗?”

第二天,老虎依然把食物分成11份,自己却挑走了最大的2份,然后再次傲然对母鸡们说:“你们自己讨论这些食物怎么分吧!”

十只母鸡看了看9份食物,飞快地抢夺了起来,吃一口食物,还要啄一口曾经的同伴……直到最后,留下一只弱小的母鸡倒在地上奄奄一息。狐狸经理又无比钦佩地问老虎:“老板,这是什么方法?”老虎笑了笑:“听说过‘末位淘汰’吗?”

第三天,老虎只把食物分成2份,自己却挑走了最大的1份,然后对母鸡们说:“你们自己讨论这些食物怎么分吧!”母鸡们又争夺起来……最后,一只最强壮的母鸡打败所有母鸡,大摇大摆地开始享用它的战利品。这只母鸡吃饱以后才允许其它母鸡来吃,那些母鸡们都成了它的小弟,为了食物恭敬地服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。

这个时候老虎只需管理那只最强壮的母鸡,只需给它分配食物,其它的再也不用操心了。狐狸经理又问老虎这是什么方法?老虎仍然微微一笑:“听说过‘竞争上岗’吗?”

第四天,老虎把食物分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成10小份,对母鸡们说:“每个员工都领一小份,现在我要考核你们,最优秀的可以额外获得一份最大的。”然后母鸡们迅速拿了各自的那块,各自考虑了一番,有些母鸡拿出来了自己那份的一部分交给了老虎——有一只母鸡竟然把全部都上交给了老虎,不过却换回了作为“优秀员工”奖励——那一大份食物。而老虎最终得到了全部食物的80%。狐狸经理佩服得五体投地,问老虎这又是什么计策?老虎微微一笑:“听说过‘职场潜规则’吗?”

最后,老虎把食物全占了,然后让母鸡们自己去外面找虫子吃。因为之前的竞争,母鸡们已经无力再战了,于是只逆来顺受自己去找东西吃。狐狸经理又钦佩地问老虎这是什么办法?老虎哈哈一笑:“听说过‘企业文化’吗?”

……

黄萍继续说道:“除了上述的这些办法,还有‘挖坑法’,就是故意让他去做一些容易出错的事情,然后根据他的错误,一次又一次地给他警告处理,直到让他主动或者被动离开为止……还有‘把柄法’,通过各种各样的渠道——比如说找跟他关系恶劣的同事——挖掘他的把柄,然后利用这些把柄把他处理掉……”

……

离开了黄萍的办公室,牛小白的心里很不是滋味。他直直地站在办公楼的过道上,在脑海里一直在问自己:难道就这么算了?就当什么事情都没发生过,继续让张天成这样子在福马公司混下去?

“不行!这种害群之马,我一定要把他拿掉!”想到了这里,牛小白直奔陈婉诗的办公室。

……

“黄经理,现在我以福马公司总经理的身份通知你:在今天内把张天成开除掉!”听完了牛小白的报告,陈婉诗马上拨通了黄萍的电话,开门见山地说道。

“这个……可是……陈总经理,我已经跟牛经理说了,由于我们手里没有充足的证据来证明他工作上的重大失误,或者证明这一次的泄密行为是他干的,如果硬要把他开除掉,会给我们公司带来很大麻烦的。”黄平连忙在电话里解释道。

陈婉诗提高了声音,继续说道:“黄经理,我不管你使用什么手段,从明天开始,福马公司里不允许出现张天成的身影!”

“那……那好吧!只是,张天成在我们公司工作了十二年了,如果一定要非法解除劳动合同的话,可能要赔不少钱啊。”

“不惜一切代价,把张天成开除掉!你听明白了吗?他的这种行为,就是背叛——赤裸裸的背叛!在我的福马公司里,不允许出现任何背叛的行为!”陈婉诗咬牙切齿地说道。

……

有了陈婉诗的支持,事情就变得简单多了。当天下午,黄萍和牛小白共同约谈了张天成,以公司效益不好要压缩工作岗位为由,与他协商解除劳动合同,压根就没有提及技术文件泄密的事情。

按照《劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。作为惩罚性赔偿,如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。

张天成每个月的税前工资是一万块钱,他在福马公司的工作年限是十二年。如果按非法解除的计算,对他的经济补偿应该二十四万块钱。可张天成自己心里也觉得有点理亏,在商谈的过程当中只要了十万块钱就同意解除合同了。双方在《解除劳动合同协议》上签字之后,这个事情就这么圆满地解决了。

机加工车间缺了一个生产领班,需要有人马上补上。这个空位到底是内部招聘,还是外部招聘呢?对于这个话题,黄萍和牛小白各自有不同的见解。

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