事实上，怎么招聘员工，那可是大有讲究的事情。

一般的招聘，是在面试之后，正式签合同之前，才进行的。

况且，一般的背景调查，也会安排在面试之后确定，面试者通过面试之后，才可以进行背景调查。

在通过背景调查后，签订劳动合同，这样可以减少背景调查资源的耗费。

但如果有足够的预算的话，可以找第三方专业背景调查公司进行背景调查，这样能够给公司省下很多的精力和时间。

另一种模式就是在实用期之......