三天时间,各种琐碎的事情,都出现了,而孙达也接到个各种的要求和通知,而这些东西,孙达都给一一的解决掉了.

“大家好,现在是这个西南航空新闻发布会..,请大家稍等下..马上就要开始..”

说话的是高东,他从这个发言人,换成了另外一个身份,也就是现在这个身份,主持人,而他脸上的红光满面,就说明,某些事情上,他得逞了.

被孙达忽悠了一阵以后,高东也没有多想,当时就准备接受孙达的建议,作为这个发言人,来主持这个发布会.

而当他一觉醒来,也许是他的女朋友秘书,给了他一些提示,还是他想到了一些事情,他就改变了自己的策略,开始了迂回的工作了.

“老板,你看,我这法人也是暂时的,如果让我去的,有可能引发很多的问题..”

列举出一二三条,把一些牵强附会的东西,都带入进去,最终引申出来,自己不适合做这个的,但是孙达是谁呀,他可是老销售了.

找人聊天,老销售都有自己的套路,有自己的宗旨,说的任何话,做的任何事情,都是围绕这个中心点来进行的.

如今这个高东用这个套路,张嘴,孙达就知道他想做什么了,但是孙达也没有打断对方的话题,而是让高东说完了.

“不是,你说的这些,都是说你不适合,但是我真的没有发现有什么不对劲的呀..”

“另外,你说你身份不适合,作为这个法人代表,说的话,还有谁能说不合适的呀?”

“另外,你说你作为一个歪果仁,来做个事情不合适,难道还要找个本地人呀,那外省的听不下去了呀..”要反驳,就要反驳到底,孙达找问题,那是一流的.

“其实,你就是想逃避嘛,虽然说的很好,但是我觉得,这些问题,都不是问题,只要你想着去克服,都不是事情呀..”

“但是...但是...我总是要回去的呀,如果这个公司没有个领头人的话,这也不现实呀,我也不会管理航空公司呀,就算这其中的法律条文我懂,难道我还拿这个来管理呀?”最终,高东实在没有办法了,只能把这个问题摆出来了.

“行呀,还是被你抓住了重点呀..那你说该怎么办呀?”

“嘿嘿,我觉得,是不是要找个人来,做这个领头人呀,到时候这个发布会,也成为他的就职会,一举两得呀...”说实在的,这个问题,还真的是高东女朋友点出来的,高东一直都没有注意到这个问题.

之前跟孙达聊,两人都是很熟悉,而这个高东也不懂得怎么拒绝孙达,当初孙达找上他的事情,也是相信他的,两人都觉得,这个事情不是你做就是我做了,没他女朋友这个旁人看得清楚一些,也许这就叫做当局者迷旁观者清吧.

没错,孙达也知道这个问题,当时他一时间也没有办法解决这个问题,因为他没有想到,这个收购居然会这么顺利.

一开始定的时间为一个月到三个月的时间,这当中,就是给自己一个缓冲的时间,也是为了寻找一个能管理这方面的人.

如今这一个星期的时间不到,就完成了从零到整的过程,孙达也没有这方面的准备,不要说认识了,就去找,都没有任何的目标.

为什么一直要让高东上去定着,就是要利用这个时间差,来寻找这的人才,填补上这方面的漏洞,如今被高东摆上台来,孙达也是比较无奈的.

“你说的是轻松呀,但是实际情况是,我们找不到人呀...”

“谁说的呀,昨天,就有这个猎头给递交了两个人的资料,我看过了这几位人都还不错的,昨天弄得太晚了,都忘记给你说了..”

“我去..你这简直...简直了...”

“我说,东哥呀,你如果是为了逃避这个事情,也不要开这样的玩笑好不好,真的不好笑的..”

昨天发生的事情,昨天忘记了,今天来聊这个事情的时候,就什么都出现了,你不觉得太神奇了点,太巧合了点吧.

乍一时,孙达还以为,这个高东跟在开玩笑的,什么鬼呀,你还真的来的紧凑呀,说什么你就来什么,你当你是阿拉丁神灯呀.

“不开玩笑,这个...我还有他们的电子档资料,我等下发邮件给你...”

“不是吧,没开玩笑呀,你还真的有吗?”顿时,孙达也笑不出来了,如果真的有这样的人,那还真的需要重视起来了.

“我跟你开这样的玩笑,有这个必要吗?再说了,我是一个严肃的人,我以的职业担保..”

很快,孙达就接到了两份资料,这两份都是别人推荐给高东的,而且这个推荐的公司,都是不一样的公司,因为这个公司的文件logo不一样.

“赫布...年龄四十五岁...”

“拉丁肯...年龄五十岁..曾经任职某航空公司...”

出现在电子邮箱里的,就是这么两个人,两人都有任职航空公司的资历,不过这个赫布,只是在一家小型的航空公司里任职的,下面一位,就是曾经在美利坚四大航空公司任职副总的,如果到这边来,一个老总也刚刚合适的.

把两人的资历,从头到尾都仔仔细细的看了一边,孙达也在思考,要知道,这用人方面,他经验都不是很足,所以,必须要思考清楚的.

因为对方航空公司,他也不是很熟悉,现在选择的这个人,就是要带领整个公司走向的一个人,如果没有选好,后果也就很难说了.

三番五次的看了资料,就算这个高东一而再再而三的催促,孙达也没有下决心的,因为这个事情,还真的不好处理呀.

思考了两天,孙达也决定了,而这两天时间,对于这俩人的调查,也完成了,现在也就摆在孙达的面前.

一份资料上面写着是赫布的一些管理方式,还有在任职期间,关于人品的一些调查,都还不错,基本上没有任何的问题.

另外一份,也就是这个拉丁肯的资料,上面写着,这位曾经在任职期间,有点小瑕疵,比如一些不好的风评,但是这些都不是很大的问题的.

“东哥,已经选择好了,让赫布上吧...另外一个,副总还是可以给的,其他的就不考虑了..”

“哦...能告诉下我为什么不..”

“我觉得这个赫布年轻点,活力应该足点,其他的也就没有了..”

“不是吧,这个原因,难道你选择人就是靠这个...”对于孙达给出的理由,高东也是醉了的节奏,这叫什么事情呀,年轻就是好呀.

“不然呢,你有什么好的方法吗?”

“没有,你是大老板,你说了算,我能有什么话说呀,既然定下来,那么就选择他去做发言人了啊,我这就找他聊聊啊..”

“行吧,反正这个事情交给你了,我不管了,但是我就说一句话,用人不疑疑人不用,反正我就认定了啊..”

“行了,知道了,我还不知道你呀...”

其实孙达对于这个赫布,也不是说是光是在这个年轻上面,更加重要的是,这个赫布在管理上提倡以人为本的,员工就是上帝的原则而已.

有这么一条,整个公司的气氛就不会差劲,而另外一位,就是一个管理者,作为一个领头羊来说,孙达觉得还是差劲了点,所以,孙达才会选择赫布.