对做人力资源的人而言，解雇员工是一项工作，不是不喜欢就能不做的，逃不掉。

绩效不好的情况下要解雇人，组织架构变更的情况下要解雇人，违纪了也可能要解雇人，甚至老板不喜欢也要解雇人。

殳亮这个情况是介于绩效不佳和老板不喜欢的综合。准确说，是因为老板太喜欢别人，需要殳亮腾位置。

这边殳亮的事情还没头疼好，朱芸电话来了。

“我这里有个销售要离职。”

“这个时间点？”

“是的，我也是很意外，应该这么说，我不意外他要离开......